Er du arbejdsgiver?

Alle virksomheder, som har tegnet overenskomst med DI Dansk Byggeri og enten Teknisk Landsforbund eller HK Privat indbetaler årligt 520 kr. pr. medarbejder til denne kompetenceudviklingsfond.

Samme overenskomst betyder, at dine medarbejdere optjener ret til 10 dages uddannelse om året

Medarbejderen har ret til selv at vælge sin uddannelse (selvvalgt uddannelse), men I kan også gøre det sammen og bruge ordningen aftalt uddannelse, som giver ret til 20 uddannelsesdage om året.

Sådan kan du hjælpe dine medarbejdere
Gå aktivt ind i planlægning af dine medarbejderes uddannelse, så alle ikke skal afsted på samme tid.

Kontakt DI Dansk Byggeri eller en af de lokale erhvervsskoler eller erhvervsakademier, hvis du har brug for en guide til at fortælle mere om økonomi, planlægning og muligheder for efteruddannelse.

Tilbyd gerne dine medarbejdere at søge denne kompetenceudviklingsfond om evt. løntabsgodtgørelse og tilskud til den uddannelse, de vil på og derefter tilmelde dem den relevante uddannelse og stå for afregning med fonden. Det kan motivere flere af dine medarbejdere til at tage efteruddannelse, hvis de ikke skal stå for det administrative selv

Sådan gør du i forhold til ansøgning og afregning.

Når flere på samme virksomhed ønsker samme uddannelse

Fonden yder som hovedregel kun støtte til individuelt tilrettelagte uddannelses- eller kursusforløb. Men hvis virksomheden har lagt en fælles uddannelses- og kompetenceplan for en gruppe eller alle medarbejdere, kan virksomheden henvise til, at det er ”virksomhedsplanlagt uddannelse” og søge om tilskud til kursusgebyr, kursusmaterialer og transportudgifter (dog ikke lønudgifter).